《潞安化工企業文化手冊》正式發布

日前，《潞安化工企業文化手冊》正式發布。這標志著潞安化工企業文化建設掀開了嶄新篇章。

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。文化是一個民族的精神命脈，是涵養國家社會科學繁榮的重要源泉，也是企業在激蕩競爭中站穩腳跟的堅實根基。

2020年7月13日，在省委省政府的決策部署下，潞安化工集團籌組成立。同年11月26日，潞安化工集團正式揭牌，標志著承載化工高質量轉型歷史使命的旗艦勁旅正式起航。在過去的一年里，潞安化工集團圍繞“進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局”謀戰略轉型，圍繞“轉型發展蹚新路”謀產業轉型、管理轉型，在轉型發展的大背景下，企業文化的重構勢在必行。

為了能夠盡快構建潞安化工企業文化體系，統一思想，凝聚人心，形成共識，增強員工的歸屬感，提升企業影響力，潞安化工集團黨委高度重視，積極推進企業文化建設。2020年12月1日，集團黨委相關部門抽調專業人員，組建了企業文化體系建設籌建工作組，全面開啟潞安化工企業文化體系構建工作。最終，歷經十個月，在經過廣泛征集作品、反復討論研究、不斷調適完善、多次會議審定之后，《潞安化工企業文化手冊》正式推出。

該手冊是在吸收、傳承、融合潞安、陽煤等優秀企業文化基因的基礎上的創新，是一次對標一流，博采眾長，融合創新的大膽嘗試，主要包括企業文化要素體系和企業文化管理體系兩個部分。

其中，在要素體系中，包含了理念文化系統、行為文化系統、物質文化系統、專項文化系統和子文化系統。而理念文化系統包括企業核心價值觀等5大基本理念和經營理念等10大系統理念，最典型的特征是，尊重價值創造、弘揚價值創造、推崇價值創造。行為文化系統主要包括企業制度建設、員工行為準則。企業制度建設有指導思想、建設目標、實施思路、縱向分級、橫向分類等內容。員工行為準則簡稱“6S”，服務(Service)首次列入“6S”管理。物質文化系統中的視、聽覺識別要素都得到全新演繹，出自潞安化工人自己之手的企業標志和《潞安化工之歌》重磅推出。專項文化系統和子文化系統也根據潞安化工集團轉型發展的新形勢，進行了重新架構。

第二部分是企業文化管理體系，其中包括組織體系、運行體系、傳播體系、評價體系，是為了更好地讓企業文化落地生根。根據集團機構改革情況，組織體系確定為建立集團總部、事業部和基層單位三級架構的企業文化組織體系。運行體系主要是按照人有崗、崗有責、責有標、標有考、考有果的基本要求，實施年度工作計劃機制、專題會議機制等工作機制，確保企業文化建設流程化、制度化、常態化運行。而傳播體系是借助企業官網、微信公眾號、企業報紙、電視、廣播還有企業文化專題活動、慶典活動等方式加強宣傳, 促進企業文化體系推進實施。評價體系則是通過制定的評價標準，對企業文化建設推進情況進行指導、監督、績效考核。

以上兩大部分為《潞安化工企業文化手冊》的主要內容。在手冊的最后一個部分還附有視覺識別系統VIS，專門就視覺識別系統的應用部分作了詳細的規范。

劈波斬浪再啟航?！堵喊不て髽I文化手冊》的正式發布將充分發揮企業文化引領，凝聚起團結奮進的文化力量，激勵大家圍繞“價值成就你我”的企業核心理念，聚勢共“盈”，共筑卓越，在轉型蹚新路中實干擔當，在追求精益求精中永爭一流，助推潞安化工旗艦駛向遠方行穩致遠！

 （文 孔靜 崔?。?/p>

責任編輯：李世臣