常村煤礦：擦亮文明底色 創優發展環境

文明程度是反映企業綜合發展實力的一面“鏡子”。常村煤礦高起點謀劃，全方位施策，高標準推進，深入實施新時代文明實踐工程，不斷提升職工思想覺悟、道德水準和文明素養，為礦井高質量轉型發展提供一流的人文環境。

黨政工團齊上陣建章立制強執行

常村煤礦新時代文明實踐站負責文明實踐的總體設計、統籌協調、組織指導、督促檢查、評比表彰等工作，承擔著凝聚職工、引導群眾、以文化人、成風化俗的使命任務。在機構設置方面，由礦黨委書記任站長、分管領導任副站長，下設11個成員單位，并配備35名專管員，形成了一把手親自抓，黨政工團齊上陣的局面。同時，圍繞實現“安全文明的生產秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神風貌”的創建目標，整合了《精神文明建設指標體系》《文明禮儀體系》《隊風建設體系》的指標體系和硬件配套設施，實現與新時代文明實踐的有效對接。在建章立制方面，配套建立新時代文明實踐管理、理論宣講、檔案管理等10多項制度，使文明實踐實現了項目化管理、清單化運作。在經費保障方面，從黨建經費中專項列支新時代文明實踐費用，保證理論宣講、文化教育、技能培訓、志愿服務等活動順利開展。在執行方面，定期召開專題會，堅持每周召開通報會、每月召開推進會、每季召開例會，明確任務、劃定責任部門、確定完成時限，并利用網絡平臺，建立微信群，對任務實時督促、定時提醒、全程管控，做到事事有人管、處處有人抓，件件有落實。

整合資源聚優勢共創共建展風采

常村煤礦新時代文明實踐站按照“海納百川、資源共享、聯創聯建”的原則，加強理論宣講、道德教育、文化培育、便民服務四大功能建設，為文明之花的綻放培育豐厚的土壤。

新時代文明實踐站是教育職工、引導職工、服務職工的前沿陣地。該礦整合中心組理論學習、黨委講師團、培訓教育等師資力量和平臺資源，打造理論政策宣講“直通車”；整合現有圖書館、職工書屋、閱覽室等硬件設施，充分發揮各類文化場所、文藝團體、文體協會的協調聯動作用，向職工提供便捷、豐富、多彩的公共文化產品。放大道德講堂的功能，使之超越單純道德建設載體的意義，不斷擴展其內涵和外延邊界。同時，該礦以“五四”、“七一”等重要節日，以及傳統佳節為契機，以“新提拔干部”“新黨員”“疫情防控”等為主題舉行專場講堂，將道德講堂建設成為弘揚傳統文化的平臺、共享經驗凝心聚力的平臺，極大地拓展了受眾面，提升了道德培育效果。在開展便民服務方面，進一步放大“勞模大師工作室”“技能大師工作室”在技術研發中的單一功能，將其拓展為集“技術創新、實操培訓、參觀展示、培養技師”等為一體的多功能平臺，為職工提供更全面、更專業的技能培訓服務。

新時代文明實踐站的運行，將文明種子播撒在礦區的各個角落，“文明你我共創、成果你我共享”的志愿理念深入人心，在推動高質量轉型發展的實踐中展示了新時代常村人的風采。

基地創建顯特色融入中心見實效

建設新時代文明實踐站必須立足自身實際，與精神文明建設相貫通，與安全生產、經營管理等工作相融合，才能有長久生命力?！〕４迕旱V結合企業特點、行業特性，著力將礦史展覽館、紀法教育基地、道德講堂、核心價值觀文化墻、志愿者服務站、安全心理咨詢中心、培訓中心、雙創基地打造為“精神傳承、弘揚新風、滋養美德、文化宣傳、便民服務、心靈關懷、素養提升、創新創效”八個基地，實現了新時代文明實踐站的規范化、特色化、實效化運行?！≡摰V對八個基地實行“四有”管理，即“有計劃、有安排、有落實、有保障”。根據工作需要，結合各基地功能，制定了詳細的活動計劃和統一的活動臺賬，設專人管理，保證標準統一、步調一致。同時，把新時代文明實踐緊密融入到安全生產、經營管控、創新創效、后勤服務、黨的建設等工作中去，廣泛靈活設點布局，協調配合呼應互動，為文明實踐活動開展提供了有效載體。其中，安全心理咨詢中心作為“主打”心靈關懷的基地，就是將安全心理學引入煤礦安全管理中，實現了文明實踐與安全生產的無縫對接。在此基礎上，立足八個基地，推行精準服務，打造文明實踐推動高質量發展的經典范例。在素養提升基地——培訓中心，以培育知識型、技能型、智慧型的高技能、高素質員工為目標，扎實推進“123”全員素養提升工程，為新時代標桿引領型企業建設提供堅實的人力資源保障。在創新創效基地，整合勞模創新工作室、英才工作室、職工創新工作崗，從“資金、平臺、人才、技術、機制”五個方面發力，產生了一大批創新創效成果，成為推動企業集約高效發展的動力引擎。

志愿服務鑄精品百花齊放揚新風

志愿者隊伍是文明實踐的主力軍。該礦根據生產生活需要，建立了“社區服務、青年義工、巾幗文明、黨員先鋒、文明傳播、夕陽紅、法律宣講、心理輔導、技能專家、理論宣講”10支新時代文明實踐志愿服務隊伍，實現了志愿服務項目化、常態化、規范化管理。

針對這10支志愿服務隊伍，該礦制作了“十面”不同顏色的旗幟，分別賦予了特殊的寓意。比如，技能專家志愿服務隊，主要是服務于井下職工的技能培訓，選用與他們工裝相同的藍色；心理輔導志愿服務隊，主要是疏導人的心理健康，選用了代表溫暖、快樂的黃色。該礦還著力提升志愿服務能力，將18個常設志愿服務項目納入到新時代文明實踐站管理中，實現志愿者隊伍的規范整合和集中管理。同時，引入“道德銀行”管理模式，志愿者每參加一次活動，給予道德幣的積分獎勵，年底根據積分多少集中兌換禮品，積分多的職工，直接納入年底精神文明評比表彰，把志愿服務滲透到文明創建中，點燃志愿者的工作熱情。在激勵措施的加持下，該礦志愿者們為廣大職工群眾提供了形式多樣的菜單式、精準化服務，技能傳授、安全監管、安全幫教、文明勸導，理論宣傳等服務項目遍地開花，志愿服務蔚然成風。為搭上網絡快車，助力志愿服務，該礦還引導各志愿團體廣泛應用“兩微一端”（微信、微博、常村APP）等新媒體，積極參與社會公益活動，打造精品實踐服務店，實現線上線下同步發力，引導職工樹立文明新風尚，逐漸養成節約勤儉、向上向善的美德，用奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，為礦井轉型發展的壯美畫卷再添亮色。

（文 郭艷霞）

責任編輯：郝佳麗