五陽煤礦：匯聚青春力量?擦亮“青”字招牌

聚是一團火，散是滿天星。走進五陽礦區，處處洋溢著青春的氣息。在各條戰線崗位上活躍著團員青年的身影，他們激情飛揚、活力四射，以奮斗姿態綻放最美青春，在百里煤海書寫奮斗青春史詩。他們一路奮進、一路高歌、一路向前，讓團徽褶褶生輝，閃耀煤海。

五陽煤礦團委緊緊圍繞礦井中心工作，大力推進團的建設，深化“思想引領、成長服務”兩大戰略工程，發揮共青團組織在服務礦井戰略發展、服務青年成長成才中的作用，一批批青年員工建功新時代，開創了五陽共青團事業的新局面，擦亮了“青”字招牌，榮獲了“全國煤炭行業‘五四’紅旗團委”榮譽稱號。

強團組織 夯實“青”活力

五陽煤礦團委凝心聚力建強建活團組織，以共青團改革為契機，集中完成全礦26個團支部換屆選舉工作，配齊了各團支部工作人員，加強了團的隊伍建設，完善了團的各項制度；以思想政治引領，構建“一學二交流三總結四部署”團委工作例會新模式，將月度績效評價和年終述職評議相結合，規范基層團支部“三會兩制一課”；編制《團委工作手冊》《團支部工作手冊》《青春筆記本》，形成了獨具特色的團組織“兩冊一本”的標準化工作模式；推進“青年之家”陣地建設，整合學雷鋒志愿者服務站、心理咨詢室、青年教育培訓基地、職工文體活動中心等，建立“青年之家”活動陣地，構建起青年主導、自我服務、自主運轉的青年之家運行新格局，推進了“規范化提升”工程建設；深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，廣泛開展理想信念和國情教育，持續開展“青年大學習”“浸入式”主題教育實踐活動，讓愛黨、愛國、愛企、愛崗精神沁入人心見行見效；扎實開展“一人一事”思想教育工作，在集團改革籌組期間，通過建立青工“一人一事”信息卡，及時了解青年職工的思想動態，解決實際問題20余項，確保了集團改革籌組期間青工思想穩定，凝聚起了礦井高質量發展的攻堅力量。

發揮團優勢 打造“青”工程

五陽煤礦團委積極探索志愿服務發展路徑，形成了“三型（理論宣講型、專業幫扶型、模范引領型）+三色（紅色代表黨員志愿者、綠色代表青年志愿者、藍色代表巾幗志愿者）”志愿服務體系，建成集團首家“新時代文明實踐志愿服務平臺”，建立“線上+線下”志愿服務融合新模式，打造了一批常態化的五陽青年志愿服務品牌。面對突如其來的新冠疫情，該礦團委第一時間下發 《致全礦廣大團員青年的一封倡議書》，動員各級團組織和廣大團員青年，依托青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗等陣地，積極參與疫情防控知識宣傳、高峰崗執勤、登記排查、公共場所消毒、應急服務、助力復工復產等工作，充分發揮了團員青年生力軍和突擊隊作用。立足安全生產，實施青年保安活動，開展“我為安全獻言獻策”“安全一幫一”等活動，并緊盯安全生產關鍵時間節點，開展青監崗“零點”行動，573名青監崗員參與“零點”行動，集中上崗26次，累計查處隱患786條，充分發揮了團組織在安全生產中的監督和管理作用。

新老傳幫帶 打造“青”團隊

五陽煤礦聚焦青年隊伍建設，扎實開展導師帶徒技藝傳承活動，為青年崗位成才、創新創業搭建平臺、提供舞臺，服務青工成長成才，為青工在崗位創新創效、在礦井發展中擔當作為蓄能。去年，該礦156名青工與技術能手、管理大拿簽訂導師帶徒協議，通過目標化培養、師徒互評、定期考核等機制制度，對導師帶徒活動進行全過程跟蹤，幫助青工盡快成長為技術熟練、作風過硬的合格員工，先后培養青年技能人才167人。其中，張嘉被授予“2020年度全國煤炭行業職業技能競賽優秀裁判員”稱號，李思齊創新工作室被命名為“山西省能源行業職工（勞模）創新工作室”，楊振、許磊、楊孝斌等一大批青工成為了全礦的技術大拿，先后完成各類創新100余項，獲國家級專利23項，解決安全生產經營各類難題80余個，11名大學生走上了班組長崗位，為礦井發展注入了新活力。今年，該礦又有200余對師徒簽訂導師帶徒協議，配套建立師徒績效評價機制，推行“帶人帶藝帶創新”新型導師帶徒模式，以強帶弱、以老帶新的“一對一、一對多”技能傳授模式，推動業務技能、優良作風、創新意識、職業道德、安全生產經驗的傳承，實現青工業務技能的大提升，傾力打造高素質、高技能的技術人才隊伍。

展望未來，五陽煤礦團委站在新的起點，將牢記青春使命，進一步凝聚青年力量，聚焦礦井中心工作，團結和帶領廣大青年與企業同頻共振，為全面開啟高質量發展的礦井“三次創業”貢獻青春力量！

（文 甄曉瑜 程志強）

責任編輯：郝佳麗